《招聘資源包軟件》包括“招聘準備、人員招募、甄選實施、錄用決策、招聘評估”等招聘與甄選流程各階段的核心知識點內(nèi)容，具體呈現(xiàn)形態(tài)表現(xiàn)為：核心知識點課堂實訓項目、企業(yè)真實案例、前沿與實操知識點講解視頻、精品示例課程等。其中，精品示例課程提供滿足32學時教學需求《人員招聘與錄用》課程一門，內(nèi)容包含相配套的課內(nèi)微實訓、課件課案、教學案例、視頻等多種形態(tài)的教學資源，以及章節(jié)知識測驗、投票、討論、內(nèi)容成果展示、頭腦風暴等多種互動教學支持資源。
| 模塊 | 模塊簡介 | 課內(nèi)微實訓 | 案例 | 視頻 |
| 招聘基礎與準備 | 涵蓋招聘基礎與前期準備的知識內(nèi)容 |
企業(yè)人員需求分析 人才畫像構(gòu)建 ...... |
《互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘需求分析》 《產(chǎn)品經(jīng)理人才畫像構(gòu)建過程》 ...... |
《崗位分析》 《人才畫像》 ...... |
| 人員招聘 | 涵蓋人員招募的核心知識內(nèi)容 |
招聘渠道選擇 招聘策略設計 ......
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《獵多多—微信生態(tài)圈催生的招聘神器》 《柳暗花明的喜悅——招聘渠道的拓展》 ...... |
《社交招聘技巧》 《利用朋友圈挖掘候選人》 ...... |
| 甄選實施 |
涵蓋招聘甄選實施的核心知識內(nèi)容 |
簡歷分析與篩選 面試實施過程及提問技巧 ...... |
《經(jīng)歷不等于經(jīng)驗——START面試識破虛假簡歷》 《不倫不類的招聘與面試》 ...... |
《校園宣講技術(shù)》 《面試考官培訓》 ...... |
| 甄選方法 | 涵蓋招聘甄選方法的核心知識內(nèi)容 |
結(jié)構(gòu)化面試過程分析 行為面試過程分析 ...... |
《金融行業(yè)使用角色扮演招聘大客戶經(jīng)理》 《能源礦業(yè)使用公文筐招聘人力資源總監(jiān)》 ...... |
《結(jié)構(gòu)化面試》 《人力資源部長行為描述面試》 ...... |
| 招聘錄用與評估 | 涵蓋錄用決策、招聘評估的核心知識內(nèi)容 |
薪酬談判模擬 錄用通知優(yōu)化 ...... |
《互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如何進行錄用決策》 《中小企業(yè)的新員工入職培訓項目》 ...... |
《薪酬談判技巧》 《新員工入職培訓》 ...... |
| 應聘視角 | 從學生就業(yè)應聘視角出發(fā)，助力學生畢業(yè)求職，提供與專業(yè)知識點密切關(guān)聯(lián)的課內(nèi)微實訓及視頻資源 |
簡歷撰寫與優(yōu)化 結(jié)構(gòu)化面試應聘技巧 ...... |
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《簡歷制作技巧》 《結(jié)構(gòu)化面試技巧》 ...... |
| 合計 | 25個 | 15個 | 20個 | |